DLY organizira-dogodek zaposlovanja usposobljenih delavcev v proizvodnji

Pred kratkim smo organizirali-dogodek zaposlovanja na kraju samem v podjetju Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd., da bi srečali kandidate z več tehničnih in proizvodnih področij.

Kot naša proizvodnjakroglični vijaki, linearna vodila, linearne grediin sorodnih komponent se še naprej razvija, krepimo našo ekipo pri strojni obdelavi, inšpekciji, delovanju in vzdrževanju opreme.

Na zaposlovalnem dogodku so kandidati lahko spoznali našo proizvodno dejavnost, razpoložljiva delovna mesta in pristop k razvoju zaposlenih.

Pregled dogodka zaposlovanja

Med dogodkom je naša ekipa za zaposlovanje predstavila podjetje, trenutne proizvodne zahteve in odgovornosti, povezane z različnimi tehničnimi položaji.

Kandidati so neposredno komunicirali z našo ekipo o svojih delovnih izkušnjah, tehničnih veščinah, izobraževanju in pričakovanjih glede kariere.

Aktivna udeležba na dogodku je odražala stalno zanimanje za tehnične poklice, povezane z natančno obdelavo in proizvodnjo komponent linearnega gibanja.

Stališča, predstavljena na dogodku

Prosta delovna mesta, predstavljena med zaposlovalnim dogodkom, so zajemala več stopenj naše proizvodnje in procesov-nadzora kakovosti.

• Tehniki za nastavitev stroja:Odgovoren za prilagoditev opreme, pripravo orodja in nastavitev proizvodnje.
• Tehniki CNC zunanjega brušenja:Odgovoren za CNC brušenje in nadzor končnih dimenzij in stanja površine.
• Tehniki za CNC struženje in rezkanje:Odgovoren za strojno obdelavo komponent v skladu z risbami in zahtevami procesa.
• Tehniki CNC stružnic:Odgovoren za delovanje CNC stružnice, nastavitev orodja in pregled dimenzij.
• Tehniki za izbiro materiala:Odgovoren za identifikacijo, sortiranje in pripravo materialov za proizvodnjo.
• Inšpektorji kakovosti:Odgovoren za preverjanje dimenzij, videza in drugih opredeljenih zahtev izdelka.
• Pripravniki za vzdrževanje strojev:Odgovoren za pregledovanje učne opreme, vzdrževanje in odpravljanje težav pod vodstvom izkušenih tehnikov.

Posebne odgovornosti vsake vloge so odvisne od proizvodnega oddelka, vrste opreme in izkušenj zaposlenih.

Zakaj je tehnični talent pomemben za našo proizvodnjo

Proizvodnja komponent linearnega gibanja zahteva sodelovanje med zaposlenimi, ki delajo na področju priprave materiala, struženja, rezkanja, brušenja, toplotne obdelave, montaže, kontrole, vzdrževanja opreme in vodenja proizvodnje.

Na primer, kakovost krogličnega vretena ali linearnega vodila ni odvisna samo od ene obdelovalne operacije. Vsaka stopnja proizvodnje mora slediti risbi, specifikaciji postopka in zahtevam za pregled.

Z zaposlovanjem zaposlenih z ustreznim tehničnim znanjem in zagotavljanjem usposabljanja za nove člane ekipe lahko okrepimo stabilnost naših proizvodnih procesov in se pripravimo na prihodnje proizvodne zahteve.

Naša načela izbire talentov

Pri DLY je integriteta temelj našega-postopka izbire zaposlenih. Strokovne sposobnosti, odnos do dela, odgovornost in dejansko uspešnost upoštevamo skupaj.

Naša glavna izbirna načela vključujejo:

• Najprej integriteta:Poleg tehnične sposobnosti cenimo poštenost, odgovornost in profesionalno etiko.
• Primerne vloge:Zaposlene želimo razporediti na delovna mesta, ki ustrezajo njihovim sposobnostim, izkušnjam in prednostim.
• Sposobnost in rezultati:Delovne rezultate ocenjujemo ob upoštevanju usposobljenosti in odnosa.
• Pripravljenost za učenje:Cenimo zaposlene, ki razmišljajo o svojem delu in nenehno razvijajo svoje tehnično znanje.
• Dolgoročni-razvoj:Zaposlene spodbujamo k izgradnji trajnostnih poklicnih veščin in kariernih ciljev.

Učinkovita uporaba prednosti ljudi

Naše načelo-upravljanja talentov je, da razumemo sposobnosti vsakega zaposlenega in ljudi postavimo na vloge, kjer lahko njihove prednosti učinkovito prispevajo.

Različni položaji zahtevajo različne kombinacije tehničnega znanja, praktičnih izkušenj, komunikacije in pozornosti do podrobnosti. CNC tehnik, inšpektor kakovosti in vzdrževalec lahko torej sledijo različnim razvojnim potem.

Sposobnim zaposlenim nudimo možnosti za prevzemanje večjih odgovornosti. Za zaposlene, ki potrebujejo dodatno podporo, z usposabljanjem, usmerjanjem in praktičnim delom pomagamo pri izboljšanju.

Ocenjevanje zaposlenih: integriteta, sposobnost in rezultati

Zaposlene ocenjujemo skozi tri povezana področja: integriteto, sposobnost in rezultate.

Rezultati dela so pomembni, vendar jih ne smemo ločiti od odnosa do dela, zahtev po kakovosti ali poklicne odgovornosti.

Osnovne lastnosti, ki jih cenimo

Naša izvirna filozofija nadarjenosti opredeljuje več osnovnih lastnosti, ki podpirajo dolgoročen-razvoj zaposlenega:

• Iskrenost v komunikaciji in evidenci dela
• Pripravljenost razmišljati o napakah in se izboljšati
• Zanimanje za učenje nove opreme, procesov in veščin
• Motivacija za prevzemanje odgovornosti in napredek
• Spoštovanje kakovosti izdelkov, varnostnih postopkov in sodelavcev

Upamo, da lahko zaposleni okrepijo poklicne sposobnosti in osebno odpornost, razvijejo odgovoren pristop do dela in zgradijo zdravo, trajnostno kariero.

Naše delovne metode in stil dela

Naše metode dela združujejo kontrolo procesa z vrednotenjem končnih rezultatov. Za proizvodne naloge to pomeni, da je treba vsako fazo dokončati, zabeležiti in preveriti v skladu z veljavnimi zahtevami.

Zaposlene spodbujamo k:

• Komunicirajte pošteno in ravnajte odgovorno
• Zadano delo opravite brez nepotrebnega odlašanja
• Sledite opredeljenim procesom in varnostnim zahtevam
• Bodite pozorni na kakovost postopka in končne rezultate
• Prevzemite odgovornost, namesto da težave prelagate na druge

Naš cilj vodenja je postaviti ustrezne ljudi na ustrezne položaje, zagotoviti jasne odgovornosti in uporabiti praktične metode za dokončanje zahtevanega dela.

Naša filozofija človeških virov

Verjamemo, da je talent pomemben temelj za razvoj podjetja, medtem ko podjetje zaposlenim zagotavlja platformo za prijavo in razvoj svojih sposobnosti.

Le s sodelovanjem med zaposlenimi in podjetjem je mogoče-uresničiti dolgoročne cilje. Zaposlene želimo obdržati z ustreznimi plačili, priložnostmi-za razvoj kariere, komunikacijo in pozitivnim delovnim okoljem.

Poklicne lastnosti, ki jih spodbujamo, vključujejo predanost, lojalnost, iniciativnost, odgovornost, poštenost in marljivost.

Sestavljanje usposobljene proizvodne ekipe

Dogodek zaposlovanja je podprl naša nadaljnja prizadevanja za izgradnjo profesionalne, usposobljene in odgovorne proizvodne ekipe.

Ko bomo razvijali naše proizvodne zmogljivosti in tehnične zmogljivosti, bomo nadaljevali z zaposlovanjem in usposabljanjem zaposlenih za strojno obdelavo, nadzor kakovosti, vzdrževanje opreme in druge proizvodne funkcije.

Vsak novozaposleni v naš tim prinese drugačna znanja in izkušnje. Z jasnimi odgovornostmi, praktičnim usposabljanjem in sodelovanjem sodelujemo pri zagotavljanju zanesljivih komponent linearnega gibanja za stranke v obdelovalnih strojih in industrijski avtomatizaciji.

← Nazaj na Novice DLY