DLY je zagotovil finančno pomoč in osebno podporo zaposlenemu, ki se je soočal s težavami, s čimer je okrepil kulturo na delovnem mestu, ki temelji na skrbi, komunikaciji in deljeni odgovornosti.
Podpora zaposlenemu v težkem času
20. oktobra 2023 popoldne je generalni direktor DLY Xu Jianming obiskal zaposleno v delavnici za matice in vodilne bloke podjetja, ki je imela finančne težave po resnem incidentu, ki je prizadel njeno družinsko hišo.
Med obiskom je vprašal o trenutnih okoliščinah zaposlene in praktičnih težavah, s katerimi se sooča njena družina. V imenu podjetja je zagotovil finančno pomoč, da bi nekoliko ublažil trenutni pritisk.
Zaposlenega je tudi spodbudil, naj komunicira s podjetjem, kadar koli je potrebna podpora, in poudaril, da si bo DLY razumno prizadeval pomagati zaposlenim v težkih okoliščinah.
DLY je zagotovil finančno pomoč in podporo med obiskom zaposlenih.
Nega, ki ustreza praktičnim potrebam
Finančna pomoč ni mogla rešiti vseh težav, je pa predstavljala praktično podporo v času, ko je bila potrebna. Zaposlena je izrazila hvaležnost za obisk in skrb, ki jo je izkazalo podjetje.
DLY verjame, da bi se morala podpora zaposlenih začeti z razumevanjem dejanskih okoliščin vsake osebe. Pomoč je bolj pomembna, če se odziva na resnične potrebe, namesto da je omejena na simbolično gesto.
Zato komunikacija z zaposlenimi ostaja pomemben del pobud notranjega vodenja in skrbi za zaposlene.
Obisk je odraz zavezanosti DLY praktični podpori zaposlenih.
Spodbujanje odprte komunikacije
DLY spodbuja zaposlene k odprti komunikaciji, ko naletijo na težave ali imajo predloge v zvezi z njihovim delom in notranjimi sistemi podjetja.
Razumevanje dejanskih izkušenj zaposlenih pomaga podjetju oceniti, ali obstoječi podporni ukrepi in notranji pravilniki ostajajo ustrezni. Omogoča tudi postopne izboljšave v skladu s praktičnimi okoliščinami.
Zaposlene spodbujamo, da navajajo težave, ideje in predloge prek ustreznih internih komunikacijskih kanalov, da se lahko zadevna vprašanja razumejo in obravnavajo.
Izgradnja podpornega delovnega mesta
Podjetje je zgrajeno s skupnim prispevkom ljudi, ki delajo v proizvodnji, kontroli kakovosti, tehničnih, prodajnih in administrativnih položajih. Medsebojna podpora v težkih obdobjih pomaga krepiti zaupanje in sodelovanje v organizaciji.
DLY bo še naprej poslušal zaposlene, izboljšal notranjo podporo, kjer je to praktično, in spodbujal delovno okolje, ki temelji na odgovornosti, spoštovanju in medsebojni pomoči.
Izvedite več o DLY
Izvedite več o razvoju, timski in korporativni kulturi DLY.
